Vprašalnik kulturnega ujemanja

Vprašalnik za umeritev culture-fit algoritma

Prosim odgovorite na spodnja vprašanja z mislijo na to, s kakšnim okoljem bo soočen kandidat na svojem delovnem mestu. Vsa vprašanja se namreč nanašajo na njegovo potencialno sodelovanje v vaši organizaciji.

Prav tako vas prosimo, da odgovarjate skladno z dejanskim stanjem. Vaši odgovori ne bodo prikazani nikjer, uporabili jih bomo zgolj za umeritev našega algoritma izračunavanja kulturnega ujemanja.

Stres na delu: kako stresno bo po vaši oceni delo, ki ga bo opravljal kandidat?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo malo stresno, 5 zelo stresno)

Fleksibilen delovni čas: V kolikšni meri vaše podjetje nudi fleksibilen delovni čas?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo malo fleksibilnosti, 5 zelo veliko fleksibilnosti)

Delo med vikendi: Ali od kandidatov pričakujete delo med vikendi?

Selected Value: 3

(1 pomeni nikoli, 5 vedno)

Tišina in mir na delovnem mestu: Kako bi ocenili raven hrupa in mirnosti v vašem delovnem okolju?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo tiho in mirno, 5 zelo hrupno in nemirno)

Gostota sodelavcev v delovnem prostoru: Kakšna je običajna gostota zaposlenih v delovnih prostorih vašega podjetja?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo malo sodelavcev, 5 veliko sodelavcev)

Čistoča delovnega okolja: Kako bi opisali raven čistoče in urejenosti delovnega okolja v vašem podjetju?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo neurejeno, 5 zelo urejeno)

Možnosti za karierni napredek: Kakšne so možnosti za karierni napredek znotraj vašega podjetja?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo omejene, 5 zelo velike)

Mentorski program: Ali vaše podjetje nudi strukturiran mentorski program za nove zaposlene?

Selected Value: 3

(1 pomeni nič, 5 pomeni zelo strukturirano)

Podpora pri športnih aktivnostih: Ali vaše podjetje spodbuja in podpira udeležbo zaposlenih na športnih aktivnostih?

Selected Value: 3

(1 pomeni sploh ne, 5 zelo močno)

Neformalno druženje sodelavcev: Ali spodbujate neformalno druženje med sodelavci izven delovnega časa?

Selected Value: 3

(1 pomeni sploh ne, 5 zelo močno)

Avtonomija pri odločanju: Kakšna je stopnja avtonomije, ki jo imajo zaposleni pri sprejemanju odločitev?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo malo, 5 zelo veliko)

Nadzor nadrejenih: Kako intenziven je dnevni nadzor nadrejenih nad delom zaposlenih?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo malo nadzora, 5 zelo intenziven nadzor)

Samostojnost pri delu: Kako pogosto zaposleni opravljajo svoje delo samostojno, brez neposredne pomoči sodelavcev?

Selected Value: 3

(1 pomeni nikoli, 5 vedno)

Dinamičnost dela: Kako dinamično je delo v vašem podjetju?

Selected Value: 3

(1 pomeni zelo monotono, 5 zelo dinamično)

1. Navedite dodatni kriterij, ki je pomemben za vas kot organizacijo ali pa za to specifično pozicijo.

2. Navedite dodatni kriterij, ki je pomemben za vas kot organizacijo ali pa za to specifično pozicijo.

3. Navedite dodatni kriterij, ki je pomemben za vas kot organizacijo ali pa za to specifično pozicijo.

4. Navedite dodatni kriterij, ki je pomemben za vas kot organizacijo ali pa za to specifično pozicijo.

5. Navedite dodatni kriterij, ki je pomemben za vas kot organizacijo ali pa za to specifično pozicijo.