HRM One, svetovalno podjetje osredotočeno na kadrovski management in razvoj ljudi, medse vabi fleksibilnega, odprtega in inovativnega poslovnega psihologa za razvoj (m/ž), ki bo soustvarjal spodbudna delovna okolja, kjer se lahko zaposleni in organizacije trajnostno razvijajo in optimalno delujejo.

KLJUČNE NALOGE:

◾ Presoja ljudi za namene selekcije ali razvoja (360 stopinjska povratna informacija, psihološko profiliranje, izvedba ocenjevalnega centra, testiranje sposobnosti, ocena kompetenc, …);

◾ analiza stanja v organizacijah (merjenje organizacijske klime, zavzetosti, merjenje organizacijske kulture in vrednot ter ostalih metrik wellbeinga);

◾ iskanje in selekcija kadrov (sodelovanje pri postopkih zaposlovanja, vključno z oblikovanjem testov in intervjujev ter ocenjevanjem kandidatov za določena delovna mesta);

◾ razvoj psihodiagnostičnih orodij;

◾ izvajanje razvojnih aktivnosti za vodje in zaposlene (coaching, delavnice za krepitev mehkih veščin, e-izobraževanja);

◾ priprava razvojnih programov za podjetja;

◾ podpora prodajnim in konceptualnim aktivnostim (priprava prezentacij, ponudb, …). 

KAJ VAM NUDI DELODAJALEC?

Sklenitev delovnega razmerja za nedoločen čas s 6-mesečnim poskusnim delom;

odlične delovne pogoje v prijetnih in modernih poslovnih prostorih v zeleni “džungli” sredi Ljubljane;

36-urni delovni teden kot polni delovni čas po izteku poskusnega obdobja;

fleksibilen delovni čas in možnost občasnega dela na domu (po izteku poskusnega obdobja);

možnost strokovnega napredovanja in rednega izobraževanja;

sodelovanje in soustvarjanje HRM iniciativ (hrm.health, hrm.sport, hrm.home, hrm.fun);

skrb za dobro počutje zaposlenih (sadje, prigrizki, kava in čaj v neomejenih količinah, organizirana druženja ob večerji, darila za rojstni dan, telovadba s trenerjem itd.).

O DELODAJALCU

HRM One d.o.o. je svetovalno podjetje, ki soustvarja spodbudna delovna okolja za razvoj ljudi in organizacij.

Vizijo ustvarjajo skozi pet stebrov storitev: svetovanje, razvoj, outsourcing, assessment ter iskanje in selekcija kadrov. S storitvami, ki jih izvajajo za organizacije, želijo ozaveščati in skrbeti za kvalitetno, korektno in učinkovito vodenje ljudi. Prav tako v organizacijah spodbujajo odgovorno ter profesionalno ravnanje z zaposlenimi.

Kliknite na gumb Začni in pričnite z reševanjem kratkega vprašalnika.