Vse o Jobbitu na enem mestu

JobbitAI vam pomaga pripraviti zaposlitveno kampanjo v treh korakih. Opišete delovno mesto, JobbitAI pa pripravi oglase za družbena omrežja, zaposlitveno stran in prijavna vprašanja. Vse lahko pred objavo pregledate in uredite. Ko kampanjo objavite, se prijave zbirajo v Jobbit platformi.

JobbitPRO je storitev, pri kateri naša ekipa za vas pripravi in vodi zaposlitveno kampanjo. Poskrbimo za oglasna besedila in grafike, zaposlitveno stran, prijavni vprašalnik ter oglaševanje na družbenih omrežjih. Ko kampanjo objavimo, se prijave zbirajo v Jobbit platformi.

Jobbit se je posebej dobro izkazal pri iskanju kandidatov za operativna in tehnična delovna mesta v proizvodnji, logistiki, transportu, gostinstvu, trgovini, gradbeništvu in na podobnih področjih. Primeren pa je tudi za druga delovna mesta, kjer je mogoče nagovoriti dovolj veliko skupino ustreznih kandidatov.

Da. Kampanjo lahko prilagodimo eni ali več lokacijam. Pri zelo različnih lokacijah ali trgih je pogosto smiselno kampanje ločiti, saj lahko tako bolje prilagodimo sporočila in oglaševanje posameznemu območju.

Da. Jobbit je bil uporabljen za kampanje na več evropskih trgih. Praviloma priporočamo, da je kampanja pripravljena v jeziku kandidatov, ki jih želite doseči.

Da. Po oddaji prijave kandidat prejme potrditev, da je bila njegova prijava uspešno prejeta.

Pri večini kampanj se prve prijave začnejo pojavljati zelo hitro po začetku oglaševanja, že nekaj ur po zagonu kampanje. Hitrost in število prijav sta odvisna predvsem od delovnega mesta, lokacije, pogojev zaposlitve, ugleda delodajalca in razmer na trgu dela.

Med kampanjami so velike razlike. Na rezultat vplivajo predvsem velikost ciljne skupine, lokacija, privlačnost ponudbe, plačilo, delovni čas, zahtevane izkušnje in številni drugi dejavniki. Jobbit kampanje so v preteklosti v povprečju prinesle približno 50 prijav na kampanjo, vendar povprečja ne uporabljamo kot garancijo za posamezno delovno mesto.

Poleg delovnega mesta in lokacije imajo velik vpliv pogoji, ki jih podjetje ponuja. Plača, delovni čas, lokacija, izmene, fleksibilnost, dodatne ugodnosti in ugled podjetja lahko pomembno vplivajo tako na število kot na kakovost prijav.

Zaposlitve ni mogoče zagotoviti, saj je končna odločitev vedno odvisna od podjetja in kandidata. Naša naloga je, da vam pomagamo priti do čim več ustreznih kandidatov, vi pa nato opravite razgovore in izberete osebo, ki najbolje ustreza vašim pričakovanjem.

Pri kandidatu vidite njegove kontaktne podatke ter odgovore na vprašanja, ki jih je izpolnil ob prijavi. Tako lahko zelo hitro ocenite, ali izpolnjuje ključne pogoje delovnega mesta.

Da. Kandidate lahko v platformi premikate med posameznimi fazami zaposlitvenega postopka ter tako spremljate, kateri so novi, koga ste že kontaktirali, kdo je v fazi razgovora, kdo je izbran in kdo ne ustreza pogojem.

Da. Platforma omogoča upravljanje kandidatov skozi celoten prvi del selekcijskega postopka, vključno z zaključevanjem oziroma zavrnitvijo prijav.

Da. Do kandidatov in kampanj lahko dostopa več članov vaše ekipe. Pri kandidatih lahko dodajate tudi opombe, zato imajo vsi, ki sodelujejo pri zaposlovanju, skupen pregled nad potekom izbora.

Ne. Cena kampanje ni vezana na število zaposlitev. Med kandidati, ki se prijavijo v okviru ene kampanje, lahko zaposlite poljubno število ljudi brez dodatne provizije.